如何应付员工作假冷水病假近日，网上曝出“病假条”贩卖产业火热。“病假条”价格从几十元到上百元平均，且可以挑选出本地多家著名医院。有的商家出示的“病假条”还包括病历和检查报告，全套下来必须三百多元。

而销售者则都确保“病假条”由正规化医院出示，认同能用。记者早已联系网络上多位“病假条”卖家，并探访了北京市“病假条”售卖点找到，“病假条”以冒充为主，但能充分发挥真为病假条的起到。

那么该如何应付员工作假冷水病假 ？ 1.员工在医疗期可以享用的待遇有哪些？公司否可以在医疗期与员工中止劳动合同？北京夏安律师事务所合伙人吴月超认为，医疗期是指企业员工因患病或非因工身负重伤暂停工作医治睡觉不得中止劳动合同的时限，其主要目的在于确保劳动者不因伤病拒绝接受化疗造成丧失工作。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提早30日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者1个月工资后，可以中止劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的;……” 对于正处于医疗期内的员工，企业并非意味著不可以中止或中止劳动关系。《劳动合同法》只是具体了医疗期内企业无法展开非罪过性中止和经济性裁员。

因此，对于医疗期内的员工，企业依然可以其试用期不合乎任用条件、不存在相当严重违纪、不存在相当严重罪过的理由中止其劳动合同，企业也可以与员工展开交流，在缴纳经济补偿金等涉及事宜达成协议完全一致的前提下协商中止。2.对于员工开假病条、“冷水病假”等不道德，企业该如何行使自己的权利？吴月超回应，目前，有些员工铁环法律的空子，利用法律关于劳动者患病可享用一定期限的医疗期而用人单位在医疗期内不得因其患病中止或中止劳动合同的涉及规定，实行欺诈休病假的不道德。在这种背景下，用人单位不应创建完备的病假审核制度。由于法律法规在对于如何确认医疗机构出示的病假等方面的规定不十分精细，用人单位可以尽量通过明确、细化的规定，如果员工有长年休病假或不诚信请假的情况，可以拒绝员工展开病假审核。

核实员工获取的病假单的真实性，可凭单位介绍信去医院核实，经查不有误的，可以依照相当严重违背单位规章制度对员工不予解雇。如指出医院医生不存在乱开病假条情况的，可向医院的主管部门检举或滋扰。

对于宽病假的员工，用人单位可以对员工展开走访，一方面反映对员工的关心，另一方面也可以在一定程度上监督蓄意病假的员工。3.对于医院拒绝接受单位查找病假条的情况，单位该如何处置？用人单位有哪些方法用作求证病假单的真实性？北京联拓律师事务所主任刘昊斌认为，目前，医院拒绝接受招待用人单位求证病假单的情况并不少见，有些医院甚至回应，正式成立以来就未曾对病假单真实性开具过书面恢复。

单位如果想要去医院求证，还可以参照如下的方法。所持员工的病假单以及员工个人信息，去医院挂号处求证否办理了就医卡及挂号就医申请，然后去分诊台证实病假单的真实性告知能否寻找做出临床的医生或去找医院的行政办公室，拒绝开具书面证明。在上述过程中，企业可以通过收集涉及证据，证明员工病假单否不存在欺诈指控。

如果医院拒绝接受开具，企业将前往区卫生局滋扰。如果病假单的影响根本性，企业还可以拒绝在卫生局的主持人下开会听证会。

本文来源：乐竞手机网页版登录入口-www.846062.com